調查:日本七成企業漲薪未滿5% 大小企業差距明顯
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【共同社4月30日電】帝國數據庫本月實施了日本2024年度漲薪實際情況問卷調查。結果顯示,約七成企業未達到今年春季勞資談判(春鬥)焦點的“5%”漲薪幅度。與紛紛給出滿額漲薪答復的大企業形成鮮明對比的是,人工費等價格轉嫁不易的小規模企業漲薪困難。因企業規模未能跟上待遇改善大潮的漲薪差距格局清晰呈現。
今年春鬥中,日本工會總聯合會提出了“5%以上”的漲薪目標,漲薪幅度成為焦點。春鬥迎來尾聲,工會總聯合會的統計顯示,平均漲薪幅度本身很可能迎來33年來首次5%以上。
中小企業被指存在人工費上升部分很難轉嫁到與大企業的交易價格中等分包結構問題。若放任不管,可能會出現越是小規模企業,越難確保人才的惡性循環局面。
據帝國數據庫稱,給出回復的1050家企業(其中920家為中小規模和小規模企業)中,最多的漲薪幅度為“3%”。占到所有回答企業的兩成以上。
回答“5%以上”的企業僅約三成,維持工資不變的企業也占到近兩成。小規模企業中,維持工資不變的比例達到近三成。整體來看近八成企業實施漲薪,反映出在歷史性的物價上漲背景下,漲薪範圍擴大。
從企業規模來看,大企業有77.7%漲薪,而小規模企業則少了12.5個百分點,僅占65.2%,差距較大。
調查本月5至15日通過網絡實施。批發、零售、服務業等員工5人以下、製造業等20人以下歸類為小規模企業。(完)
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/04/60e9b6a3ff18-5-.html